私人保镖在保护雇主时，可以从以下几个方面判断反击行为是否属于正当防卫：
一、存在不法侵害
1. 确定侵害的真实性：
仔细观察雇主是否确实正在遭受来自他人的攻击、威胁或侵害行为。这可能包括身体上的暴力行为，如殴打、推搡、抢夺等，或者言语上的严重威胁，如明确表示要伤害雇主的生命、健康或财产。
排除误解和误判的情况。例如，有时候可能会出现看似攻击的行为，但实际上是意外碰撞或者友好的互动被误读。保镖需要通过多方面的观察，如双方的表情、动作的连贯性和力度等，来准确判断是否存在真正的不法侵害。
2. 不法侵害的性质和程度：
评估不法侵害的性质，判断是一般的违法行为还是犯罪行为。例如，轻微的推搡可能只是一般的违法行为，而持刀攻击则很可能构成犯罪行为。
确定不法侵害的程度，包括攻击的力度、可能造成的伤害后果等。例如，一拳打来可能只会造成轻微伤害，而用棍棒猛击则可能导致重伤甚至危及生命。
二、不法侵害正在进行
1. 时间节点的把握：
反击行为必须在不法侵害正在发生的时刻进行。这意味着保镖需要准确判断侵害行为的起始和持续时间。如果攻击已经开始但尚未结束，此时进行反击属于正当防卫；如果攻击已经结束，再进行反击则可能构成事后防卫，不属于正当防卫。
对于一些持续性的侵害行为，如长时间的围困、骚扰等，保镖需要在整个侵害过程中持续评估是否需要进行反击以及何时进行反击最为合适。
2. 侵害的紧迫性：
判断不法侵害是否具有紧迫性，即是否需要立即采取反击行动才能有效保护雇主。如果不法侵害虽然存在，但并不具有紧迫性，保镖可以先尝试通过其他方式解决，如警告、劝说或者寻求周围人的帮助，而不是立即进行反击。
例如，当雇主被人言语威胁但对方并没有实际的攻击动作时，可能并不具有紧迫性；而当雇主正在被人持刀追砍时，就具有明显的紧迫性，需要保镖立即采取反击行动。
三、目的是防卫
1. 保护雇主的合法权益：
明确反击的目的是为了保护雇主的人身安全、财产安全或其他合法权益。保镖的行为应该是出于保护雇主的本能和职责，而不是为了个人恩怨、报复或者其他不当目的。
在实际情况中，保镖需要时刻牢记自己的职责，将保护雇主的安全放在首位，避免因个人情绪或其他因素影响判断，导致反击行为的目的不纯粹。
2. 避免过度防卫：
虽然反击的目的是防卫，但保镖也需要注意反击的程度不能超过必要限度。如果反击行为明显超过了保护雇主所需的程度，就可能构成过度防卫，不属于正当防卫。
例如，当雇主被人用拳头攻击时，保镖使用同等或稍高程度的武力进行反击可能属于正当防卫，但如果保镖直接使用致命武器进行反击，就很可能构成过度防卫。
四、针对不法侵害人
1. 确定反击对象的准确性：
反击行为必须针对实施不法侵害的人。保镖不能错误地攻击无辜的第三人，即使是在混乱的情况下，也需要准确判断侵害者的身份，确保反击的对象正确。
如果因为误判而攻击了无辜的人，不仅不属于正当防卫，还可能构成侵权行为甚至犯罪行为。
2. 避免扩大冲突范围：
在进行反击时，保镖应尽量控制冲突的范围，避免将更多的人卷入其中。如果反击行为导致冲突扩大，不仅可能对无辜的人造成伤害，也可能使局面更加难以控制，从而影响正当防卫的认定。
例如，在反击过程中，保镖应避免使用可能会波及周围无辜群众的武器或手段，如投掷物品、开枪射击等，除非在极端紧急的情况下且没有其他选择。
五、限度适当
1. 与不法侵害相适应：
反击的程度应当与不法侵害的程度相适应。这意味着保镖需要根据侵害的性质、程度和紧迫性来决定反击的力度和手段。
例如，如果不法侵害是轻微的推搡，保镖可以采取推开对方或阻挡对方的方式进行反击；如果不法侵害是持刀攻击，保镖可以使用适当的武器进行自卫，但不能过度使用武力，以免造成不必要的伤害。
2. 考虑可能的后果：
在进行反击时，保镖还需要考虑反击行为可能带来的后果。如果反击行为可能会导致严重的伤害甚至危及生命，保镖需要谨慎判断是否有必要采取这样的行动。
例如，在面对不法侵害时，保镖可以优先选择非致命性的手段进行反击，如使用防狼喷雾、电击器等，只有在生命受到严重威胁且没有其他选择的情况下，才可以考虑使用致命武器。
私人保镖在保护雇主时判断反击行为是否属于正当防卫是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在实际情况中，保镖应保持冷静、理智，准确判断形势，依法采取适当的反击行动，以确保雇主的安全同时避免自身陷入法律纠纷。
